云南培訓公司：企業(yè)團建活動常見的誤區(qū)

現(xiàn)在大大小小的企業(yè)在發(fā)展過程中，組織團建活動已經(jīng)是企業(yè)的必修課了。看似簡單的企業(yè)團建活動，組織成功了可以讓員工之間更加熟悉，日常工作更加的具有默契，同時也讓員工和領導之間沒有很大的隔閡，有利于工作的進行。今天云南培訓公司小編就來給大家說一說企業(yè)團建活動組織時常見的誤區(qū)。

一、雖然舉辦團建活動的目的之一是提高員工的團隊意識，但是在很多團建活動中都出現(xiàn)一個問題就是過于看重團隊利益，結(jié)果就忽略了個人利益，如果一味的要求員工為團隊奉賢自己，那么會降低團隊的凝聚力，因此要拿捏好團隊利益和個人利益的關(guān)系。

二、好的團建活動不代表沒有競賽，如果只是單純的吃喝玩樂的戶外團建活動往往收效甚微，而如果是有競賽環(huán)節(jié)的團建活動，往往更可以激發(fā)團隊和個人的潛能，而且在整個競賽的環(huán)節(jié)中也會增加團隊的協(xié)作能力和凝聚力。

三、因為團建活動的目的之一是員工和員工之間以及上級和下級之間關(guān)系更加親近，但是這并不代表就可以沒有紀律，紀律嚴明有利于團建活動的舉辦，而且不會影響到同事之間的關(guān)系，如果團隊為了追求親和力和人情味而沒有紀律的話，團隊建設活動的效果可能會受到影響。

四、說到在昆明團建活動的誤區(qū)，還有就是在方面要結(jié)合員工的實際情況來決定活動的形式和主題，不代表奇葩，要選擇員工可以接受的方式，否則員工產(chǎn)生抵觸情緒只會讓團建活動適得其反。